休息日加班費怎麼算：倍率、級距與範例一次看懂

公式：先算出你的「每小時工資額」

所有加班費的起點都是「平日每小時工資額」：月薪總額 ÷ 30 ÷ 8。月薪 36,000 元的人，每小時工資額就是 150 元。注意要用「工資」總額折算——經常性給與的獎金、津貼都算在內，只用底薪算，是公司最常見的少給手法。

休息日出勤的加給倍率（勞基法第 24 條第 2 項）：工作 2 小時以內，每小時另再加給 1⅓ 倍以上；逾 2 小時的部分，每小時 1⅔ 倍以上；第 9 小時起（延長工時的部分），每小時 2⅔ 倍以上。休息日出勤一天最長 12 小時。

最容易搞混的：級距折算算的是「時數」，不是「錢」

勞基法第 24 條第 3 項：休息日出勤的時數，4 小時以內以 4 小時計、逾 4 小時至 8 小時以 8 小時計、逾 8 小時至 12 小時以 12 小時計。這個折算只用在一個地方：計入每月延長工時總數（一般上限 46 小時）。所以休息日只去 1 小時，錢按 1 小時算，但你的加班額度一次就用掉 4 小時。

實務上的意思是：休息日被叫去「一下下」，是全公司最不划算的出勤方式——錢最少、額度燒最快。談出勤之前，先把這筆帳算清楚。

常見誤區

誤區一：「休息日一律雙倍。」錯。雙倍是國定假日的算法；休息日是 1⅓／1⅔／2⅔ 三段加給，光前 8 小時的加給合計就是每小時工資額的 12.7 倍（時薪 150 元時是 1,900 元），不是「出勤時數乘以二」那種算法。

誤區二：「加班費可以用補休全部抵掉。」補休要經過勞工同意，公司不能片面決定；而且補休期限內沒休完的時數，雇主必須換回加班費，一毛都不能吞。

誤區三：「津貼制，休息日出勤一律給 1,000 元。」低於法定標準的約定無效。你的法定加給算出來超過津貼，公司就要按法條給；低於的時候，津貼照領——取其高，不是公司說了算。