加班費計算機
加班費的算法不難，難的是從來沒人幫你把一整年加起來。輸入月薪和加班時數——先算公司依法該給多少，再對照你實際拿到多少，差額會自己說話。
你的加班實況
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你拿命換的錢，買得回你的命嗎？
別騙自己說「再撐一年」——你撐的不是一年，是慾望：再多賺一點，就能買到安全感。錢虧了可以再賺，時間花掉就沒了；996 賣的從來不是八小時，是你人生裡唯一不能補貨的庫存。更麻煩的是現在：AI 正在喫掉重複性崗位，經濟下行讓人不敢停——恐懼會讓你把「自願」兩個字，簽得特別順手。
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年薪差一倍，自由時間差幾倍？
十月底，年底跳槽季又到了。兩份 offer 擺在你面前：一份 50 萬，一年 220 天在出差；一份 25 萬，朝九晚五、週末雙休。薪水差一倍，選哪個還用問？先別急——這道題從來不是選工作，是選賬單。工資條上看不見的三項扣款：健康折舊費、睡眠稅、家庭缺席費。50 萬那張賬單最貴的幾行字，全藏在這裡。
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35 歲被裁：是你不夠拼，還是遊戲規則換了？
甲骨文一年裁了2.1萬人，亞馬遜1.6萬——這不是新聞，這是你明天的天氣預報。你真正怕的不是沒工作，是發現自己除了這份工作，一無所有。過去十年你買的不是「穩定」，是「公司不會裁我」的幻覺——而一千天的好日子，預測不了一個壞的明天。甲骨文2026財年（截至5月31日）年報顯示員工減少約2.1萬人，亞馬遜2026年1月宣布裁員約1.6萬人，全球科技業總計12.8萬人失業（Layoffs.fyi 追蹤，截至2026年9月10日）——裁員潮不是黑天鵝，是新常態。資遣費到帳之後，先別談情懷：你的跑道有多長、你的身體有多殘，這是數學題，不是安慰劑。
常見問題
月薪制的每小時工資怎麼算？
勞動部的口徑是月薪 ÷ 30 日 ÷ 8 小時（即 ÷240）。注意要用「全薪」：勞基法定義的工資包含經常性給與的津貼、獎金，所以輸入月薪時請把固定津貼一併算入，不要只填底薪。
公司說我是「責任制」，所以沒有加班費？
只有經中央主管機關核定公告、且書面約定報核備的《勞基法》第 84 條之 1 工作者，才可以另行約定工時與加班。一般上班族不在其列——「責任制」三個字本身不能免除加班費。有疑問可撥勞動部 1955 諮詢申訴專線。
補休可以代替加班費嗎？哪個划算？
可以由你選擇補休（《勞基法》第 32 條之 1），但補休按加班時數 1:1 換算，而加班費是 4/3 到 5/3 倍——同一個小時，選補休等於自己降倍。補休期限內沒休完，公司必須按加班當日的標準換回工資。時間和錢怎麼換，看你當下缺哪個。
休息日出勤為什麼不是按實際時數算？
《勞基法》第 24 條第 3 項的級距制：出勤 4 小時內以 4 小時計、逾 4 至 8 以 8 小時計、逾 8 至 12 以 12 小時計——出勤 3 小時也按 4 小時給，對勞工有利。第 1–2 小時加給 4/3 倍、第 3–8 小時 5/3 倍；第 9 小時起因月薪只含 8 小時本薪，該段按 8/3 倍計（含本薪），與勞動部試算系統口徑一致。
延伸閱讀：你拿命換的錢，買得回你的命嗎？
工具申明與資料來源
本工具依《勞動基準法》第 24、32、39 條與勞動部試算口徑概算（平日每小時工資額＝月薪 ÷ 30 ÷ 8），僅供參考，不構成法律意見。變形工時、輪班制與第 84 條之 1 核定工作者的計算方式不同；每月延長工時另有 46 小時上限（第 32 條）。與雇主有爭議時，請向地方勞工局或勞動部 1955 專線諮詢。