失業給付怎麼算：金額、月數、眷屬加給與請領條件

先看資格：四個條件缺一不可

一、非自願離職：被資遣、公司歇業或遷移，或依勞基法第 14 條（雇主違法的情形）由勞工終止契約，這類「被迫離職」在就業保險法上視同非自願。二、離職前 3 年內，就業保險年資合計滿 1 年。三、向公立就業服務機構辦理求職登記，14 天內未能推介就業或安排職業訓練，才開始發給。四、有工作能力與繼續工作的意願，並且每月重新辦理失業認定、提出求職紀錄。

金額：60% 算的是「投保薪資」，不是實領薪水

給付看的是勞保投保薪資級距，不是你的實領薪水。公司如果長期低報投保薪資——這在實務上並不少見——你每個月的給付就等比例縮水。在職時就先查自己的投保級距（勞保局 e 化服務可以查），離職之後，級距是多少就是多少，補不回來。

提早就業獎助：早找到工作不是吃虧

給付期限還沒屆滿就找到工作、而且就業滿 3 個月，可以一次領走「未領金額的 50%」當獎助。等於把剩下的給付打五折先落袋，換一份完整薪水開始進帳——這筆交易多數時候是划算的。離職安全網試算會把獎助和資遣費放在一起，你可以直接比較「領滿」和「早點上岸」兩種走法。

常見誤區

誤區一：「我自己辭職，應該也能領吧。」不能。自請離職不符合資格；唯一的例外是勞基法第 14 條的情形（雇主違法、勞工被迫終止契約），視同非自願——這種情況要留好證據，離職證明怎麼開是關鍵。

誤區二：「領給付期間兼差，兩邊都拿。」工作收入會影響給付：每月工作收入超過基本工資，該月不發給；未超過的，收入與給付合計超過平均月投保薪資 80% 的部分要扣減。接兼差之前先問就業服務站，不要事後被追繳。

誤區三：「投保薪資被低報不關我的事。」它只在一個時刻變成你的事：失業那天。級距低報 10,000 元，每月給付少 6,000 元，領滿 6 個月就是 36,000 元——在職時的一次查詢，省的是離職後的真金白銀。