離職安全網試算
被公司請走的那天，你的錢包有三層保護：資遣費、失業給付、提早就業獎助。分散在三部法律裡，沒人幫你加總——這裡一次算清，再換算成最實際的單位：能撐幾個月。
你的年資與薪資
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35 歲被裁：是你不夠拼，還是遊戲規則換了？
甲骨文一年裁了2.1萬人，亞馬遜1.6萬——這不是新聞，這是你明天的天氣預報。你真正怕的不是沒工作，是發現自己除了這份工作，一無所有。過去十年你買的不是「穩定」，是「公司不會裁我」的幻覺——而一千天的好日子，預測不了一個壞的明天。甲骨文2026財年（截至5月31日）年報顯示員工減少約2.1萬人，亞馬遜2026年1月宣布裁員約1.6萬人，全球科技業總計12.8萬人失業（Layoffs.fyi 追蹤，截至2026年9月10日）——裁員潮不是黑天鵝，是新常態。資遣費到帳之後，先別談情懷：你的跑道有多長、你的身體有多殘，這是數學題，不是安慰劑。
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創業可以，你的跑道撐幾個月？
公司不裁員，只是悄悄關掉了應屆生的門——斯坦福發現，22到25歲的年輕人在AI高暴露職業的就業比反事實推算低了19%。門關上了，窗得自己開。說想創業的人，先過一道自檢：你買的到底是「自由」，還是「不用看人臉色」的那口氣？多數時候，慾望先寫好了判決書，理性只負責把它包裝得像深思熟慮——看清真正的決策者是誰，再談戰略。AI 時代，一個人加一臺電腦就能開公司，資金門檻塌了，但習性的門檻，一寸沒降。
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年薪差一倍，自由時間差幾倍？
十月底，年底跳槽季又到了。兩份 offer 擺在你面前：一份 50 萬，一年 220 天在出差；一份 25 萬，朝九晚五、週末雙休。薪水差一倍，選哪個還用問？先別急——這道題從來不是選工作，是選賬單。工資條上看不見的三項扣款：健康折舊費、睡眠稅、家庭缺席費。50 萬那張賬單最貴的幾行字，全藏在這裡。
常見問題
資遣費怎麼算？新制和舊制差在哪？
新制（《勞工退休金條例》第 12 條，適用 2005 年 7 月後到職或選新制者）：每滿一年發給 1/2 個月平均工資，最高 6 個月。舊制（《勞基法》第 17 條）：每滿一年 1 個月、沒有上限。跨新舊制的年資要分段計算；本工具以新制估算。平均工資依法是事由發生前 6 個月工資總額 ÷ 總日數，本工具以月薪近似。
投保薪資是什麼？為什麼可能比月薪低？
失業給付按「就業保險投保薪資」計算，它有級距、上限 45,800 元——月薪再高，也只按 45,800 算。另一種變低的原因是公司高薪低報：按 60,000 投保成 30,300，給付直接縮水。你的投保紀錄可以向勞工保險局查詢，發現低報可以要求更正與求償。
失業給付要怎麼領？有什麼前提？
前提是「非自願離職」，且退保前 3 年內就業保險年資合計滿 1 年。流程：帶離職證明到公立就業服務機構辦理求職登記，14 天內未獲推介就業，即可認定請領；之後每月要回就服機構做失業認定（證明你持續在找工作）。給付是平均月投保薪資的 60%，最長 6 個月（滿 45 歲或身心障礙最長 9 個月），眷屬加給每人 +10%、最多 +20%——眷屬指無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女，不含父母。
提早就業獎助是什麼？早點找到工作會吃虧嗎？
不會吃虧，反而有獎金：領失業給付期間找到工作、就業保險加保滿 3 個月，尚未領完的給付金額可以一次領走 50%（《就業保險法》第 18 條）。等於政府把「省下的給付」分你一半。所以領給付期間找到好工作，放心去——剩下的錢不會全部蒸發。
工具申明與資料來源
本工具依《勞工退休金條例》第 12 條（資遣費新制）與《就業保險法》第 11、16、18、19-1 條估算，僅供參考，不構成法律或財務意見。實際金額以勞工保險局與公立就業服務機構核定為準；跨新舊制年資、非自願離職的認定、平均工資的細算（前 6 個月總額 ÷ 總日數）都會影響結果。