資遣費怎麼算（新制）：0.5 個月公式、新舊制差別與範例
先講結論：2005 年 7 月 1 日之後到職（或當時選擇新制）的人，資遣費＝平均工資 × 0.5 × 年資，上限 6 個月；未滿一年按比例。舊制則是每滿一年 1 個月、沒有上限——先確認你是哪一制，數字差一倍，談判的底氣也差一倍。
先分新舊制：分界在 2005 年 7 月 1 日
勞工退休金條例在 2005 年 7 月 1 日施行。在那之後到職的人，全部是新制。在那之前就到職的人，年資會分段：適用舊制的年資按舊制算（每滿一年 1 個月），選擇新制之後的年資按新制算（每滿一年 0.5 個月）。年資長的人兩段都有，雇主計算時必須分段列明。
誰能領？被雇主終止契約的人——勞基法第 11 條的資遣是最常見的一種。自請離職沒有資遣費。所以離職文件上的勾選欄位（自願／非自願）不是行政細節，是這整頁金額的開關。
公式與「平均工資」的認定
平均工資不是最後一個月的薪水：是終止契約前 6 個月內的工資總額，除以該期間總日數，再乘以 30。凡是「工資」性質的給付都要算進去——本薪、經常性獎金、加班費都算。所以離職前半年加班多，資遣費是真的會變高；薪資結構裡非工資名目的津貼多，平均工資就會被稀釋。
範例 A：年資 3 年，平均工資 42,000 元
平均工資：42,000 元
公式：42,000 × 0.5 × 3 ＝ 63,000 元
資遣費 63,000 元
範例 B：年資 8 年，平均工資 50,000 元
平均工資：50,000 元
公式：50,000 × 0.5 × 8 ＝ 200,000 元
資遣費 200,000 元
範例 C：年資 15 年，平均工資 60,000 元（上限生效）
原始公式：60,000 × 0.5 × 15 ＝ 450,000 元（7.5 個月）
超過上限 6 個月，以 6 個月計：60,000 × 6 ＝ 360,000 元
資遣費 360,000 元——年資超過 12 年之後，新制資遣費就不再往上長
新舊制差別：三個數字看懂
每滿一年的基數：舊制 1 個月、新制 0.5 個月。上限：舊制沒有上限、新制 6 個月封頂。適用對象：舊制只剩 2005 年前到職且未轉新制者的舊年資。講白話一點：新制是用資遣費的厚度，換退休金的可攜性——錢跟著你換工作走，不用在同一家公司待到退休才拿得到。
還要提醒舊制年資長的人：資遣費是雇主在終止契約時一次付清，所以年資越長、協商拉鋸越大。簽任何文件之前，先要求雇主提出分段計算明細，自己核對過再簽。
常見誤區
誤區一：「試用期被資遣沒有資遣費。」法律沒有試用期排除條款；試用期間被依資遣事由終止契約，資遣費照樣按年資比例發給。
誤區二：「簽自願離職，我們多給你一點。」簽下去，飛掉的不只資遣費，還有失業給付的資格——兩筆加起來通常遠超過那「一點」。簽字之前，先把兩筆錢都算出來。
誤區三：「資遣費會被稅吃掉一大半。」資遣費屬於退職所得，有隨年資累進的免稅額度；一般金額多半落在免稅範圍內，不會被吃掉一大半。
資遣費買的是恢復期，不只是錢
被資遣的慌，一半來自錢、一半來自睡眠。資遣費算出來不是終點，是你有多少跑道可以好好恢復、好好看下一份工作。前幾週當作恢復期，不是墮落期——慌著亂接 offer 的人，通常要在下一份工作裡再付一次學費。
常見問題
資遣費什麼時候要發？
勞動契約終止後 30 日內，雇主就要發給。薪資單、資遣通知先收好；逾期未給或金額不對，就是勞工局處理的事。
年資未滿一年，資遣費怎麼算？
按比例計算，用年資的月、日折算：平均工資 42,000 元、年資 7 個月，就是 42,000 × 0.5 ×（7 ÷ 12）＝ 12,250 元。未滿一年不是沒有，是按比例。
被資遣除了資遣費，還有什麼錢？
還有失業給付（投保薪資的 60%）、預告期間每週 2 日的謀職假（工資照給）、以及未休完的特休折現。三筆錢可以在離職安全網試算裡一次加總。
公司不給資遣費怎麼辦？
先向各縣市勞工局申訴或申請勞資爭議調解，也可以打勞動部 1955 專線。資遣費是法定的，不給或少給是勞檢最明確的違規之一，不用自己吞下去。
資料來源與核對
最後核對日：2026-10-21。本頁為一般資訊整理，不構成法律或勞資個案建議；個案爭議請洽勞動部 1955 專線或各地勞工局。