國定假日加班費怎麼算：出勤一天多領多少

先講結論：國定假日出勤，8 小時內加倍發給——月薪制就是在月薪之外再加發一日工資，月薪 36,000 元等於多領 1,200 元；超過 8 小時的部份，回到平日加班的倍率（1⅓ 倍、1⅔ 倍）計算。時薪制則是 8 小時內每小時雙倍。

規則：「加倍發給」到底是幾倍

勞基法第 39 條：休假日工作，工資加倍發給。月薪制勞工的休假日本來就有薪（已含在月薪裡），所以「加倍」的意思是額外再給一日工資（一日＝月薪 ÷ 30）。出勤未滿 8 小時，加發的一日工資照給全額；超過 8 小時的部份，改按平日延長工時的倍率計算。

哪些日子算國定假日？以《紀念日及節日實施條例》與行政院人事行政總處每年公告的行事曆為準：元旦、春節、228、清明、勞動節（適用勞基法者）、端午、中秋、國慶日等，遇到週末還會有補假。每年實際放哪幾天，看人事總處公告最準。

範例 A：月薪 36,000 元，國定假日出勤 8 小時

一日工資：36,000 ÷ 30 ＝ 1,200 元

出勤滿 8 小時：加發一日工資

加發 1,200 元（這是在月薪之外的額外收入，不是把當天「賺回來」）

範例 B：月薪 36,000 元，國定假日出勤 10 小時

前 8 小時：加發一日工資 1,200 元

第 9、10 小時回到平日倍率：150 × 2 × 1⅓ ＝ 400 元

加給合計 1,600 元

範例 C：時薪 200 元，國定假日出勤 8 小時

雙倍時薪：200 × 2 ＝ 400 元／小時

出勤 8 小時：400 × 8 ＝ 3,200 元

當日工資 3,200 元（平常日同樣 8 小時是 1,600 元）

誤區一：「服務業、排班制本來就要上國定假日。」排進班表不等於不用給錢。唯一合法的替代方案是事前經勞資協商的「調移」，而且要指明對調日期；班表把休假默默吃掉，不叫調移，叫少給。

誤區二：「加倍就是那天有兩倍薪水，已經含在月薪裡了。」月薪裡含的是休假日原本的那一份；出勤要再加發一日。薪資條上看不到這筆加發，就是沒給，不是「含了」。

誤區三：「部分工時和工讀生沒有國定假日加倍。」只要是適用勞基法的勞工，出勤國定假日就按同一套標準加倍，看的是有沒有出勤，不是聘僱型態。

連假和國定假日，是少數能「整塊」拿回來的恢復時間，也是還睡眠債的機會。出勤一天多領一日工資，但跳過一次完整恢復，疲勞要好幾天才補得回來。如果你的國定假日出勤是常態而不是偶爾，先用睡眠債記帳看一個月的總量，再決定這筆錢值不值得。

可以，須經勞工同意；補休沒休完的部分，要按國定假日出勤當日的標準換回工資。

調移是把某個國定假日和某個工作日對調，必須經勞資雙方協商同意、並指明對調的日期；對調後原休假日變成一般工作日，出勤不再加倍。只說「我們休假都打散排休」、沒有指明日期的，不算合法調移。

時薪制按出勤給薪，沒出勤就沒有當日工資；出勤的話，8 小時內每小時按雙倍計算。

補假日的性質等同國定假日，出勤比照加倍發給——月薪制加發一日工資，算法和上面的範例相同。

最後核對日：2026-10-21。本頁為一般資訊整理，不構成法律或勞資個案建議；個案爭議請洽勞動部 1955 專線或各地勞工局。